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        1. 您好!歡迎訪問中南財經政法大學繼續教育學院培訓中心

          陳芳

          發布者:鄭博發布時間:2021-02-17瀏覽次數:19

          博士、教授、勞動經濟專業博士生導師,組織與人力資源管理碩士生導師組組長,現任中南財經政法大學公共管理學院副院長,中國人力資源開發研究會(一級學會)常務理事,中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事,湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事,湖北省青聯委員,湖北省政府能力建設特聘專家,加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者,2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家,長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作。

          一、獲獎

          1、專著:中國城鎮就業難點與反失業政策研究,湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎,獨撰,2011年。

          2、研究報告:湖北省公務員能力建設研究,湖北省政府發展研究獎一等獎(排名二),2011年。

          3、全國MPA優秀教學獎,全國公共管理碩士(MPA)專業學位教育指導委員會,2009年。

          二、課題

          (一)主持省部級課題:

          1、公務員崗位職責應用與追蹤研究,人力資源和社會保障部課題,2012年。

          2、公務員崗位職責規范研究,人力資源和社會保障部課題,2011年。

          3、湖北省公務員“能力席位”標準及其建設機制研究,湖北省社會科學基金,2010年。

          4、湖北省城鄉一體化進程中“創業促就業研究”,湖北省社會科學基金,2009年。

          5、管理類本科生可雇傭性就業能力與培養模式研究,湖北省教學研究項目,2010年。

          (二)主持橫向課題:

          1、湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究,湖北省政府委托課題,2009年。

          2、湖北省行政機關科級、處級公務員能力測查,湖北省政府委托課題,2009年。

          3、中鐵大橋集團處級崗位甄選,中鐵大橋局集團有限公司,2011年。

          4、湖北聯通地、市、州總經理甄選,中國聯通湖北分公司,2011年。

          5、湖北聯通基于ERP的流程優化與組織架構研究,中國聯通湖北分公司,2012年。

          三、論文

          1、管理類本科生初次就業能力與培養模式探析,財政研究,2012.11。

          2、基于勝任力的測查式公務員培訓新探——以湖北省省直機關處級公務員為例,中國行政管理,2012.7。

          3. 橋梁建筑行業項目經理勝任特征研究——以中鐵大橋局為例,中國人力資源開發,2012.1。

          4、公務員“能力席位”框架及其建設路徑,中國人力資源開發,2010.9

          5、省級政府科級公務員能力建設實證研究——以湖北省為例,中國人力資源開發,2009.10。

          6、中部崛起的人才戰略思考,管理世界,2007.11

          7、中國城市反貧困效應與對策思考,財政研究,2006.11。

          8、資源枯竭型獨立工礦區產業轉型與再就業問題,宏觀經濟研究,2004.6

          四、成果采用

          1)2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規范研究》,研究成果被湖北省政府采用,并在鄂州等地試點。

          2)2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府采用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準(試行)>的通知》,將該成果在全省公務員系統施行。

          3)2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳采用,并已由湖北省人力資源和社會保障廳印制成內部資料,供全省公務員學習。


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